Ahora que nos acercamos al final de este año 2023, es sorprendente pensar en cuanto ha cambiado el mundo del trabajo en el curso de solo un año. ChatGPT cayó como una bomba en el escenario mundial, generando preocupación ya que puede reemplazar el trabajo de personas, tal como ocurrió cuando se masificaron los computadores o las calculadoras. Es este mismo año hemos estado viviendo 2 guerras en paralelo con las respectivas consecuencias económicas, sociales y desbalances globales. Estamos viviendo en una economía global desacelerada y con inflación al día debido en parte a los efectos de la Pandemia del COVID-19 y otros factores como los ya mencionados.
No obstante, los titulares negativos, todavía hay muchas cosas que celebrar este año. Independiente de que la Inteligencia Artificial (IA) puede eliminar ciertos trabajos, también puede apoyar en hacer otros menos tediosos, más ágiles y sobre todo impulsar la reconversión de trabajadores que de otra forma no lo habrían hecho.
Forbes acaba de publicar la semana pasada el artículo Future of Work 50 list en que resume las acciones y posturas de líderes de opinión, ejecutivos de empresas multinacionales, pensadores, activistas y emprendedores que están ayudando a definir hacia donde se está moviendo el mundo del trabajo.
IA es definitivamente un tema muy popular en este artículo, pero también se habla de nuevas tendencias en el mundo del trabajo, como por ejemplo la transformación hacia una contratación basada en habilidades y competencias más que el título profesional o la universidad de la que se graduó, el movimiento persistente hacia un trabajo híbrido, la disminución de la jornada de trabajo en pos de una mejor calidad de vida, y las nuevas tendencias en la gestión de personas en este mundo cambiante.
En PROA Consulting los invitamos a revisar este artículo que de ninguna forma es una lista cerrada ni finita, sino simplemente una muestra que abre la mente y hace pensar…
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Claudia Navarro Papic
